Işyerinde Çeşitlilik Nedir?

Işyerinde çeşitlilik, yönetici, çalışan ve müşteriler arasındaki etnik, cinsiyet, yaş ve kültürel arka plan gibi çeşitli özellikleri kapsayan bir yaklaşım olarak tanımlanır. Çeşitlilik, çalışanlara eşit olanakların sağlanmasını amaçlayarak, farklı kültürlere ve arka planlara sahip çalışanların çalışma ortamında kabul edilmesini ve özendirilmesini öngörür.

Işyerinde Çeşitlilik Kapsamında Neler Yer Alır?

Işyerinde çeşitlilik, bir işyeri için çalışanlarının aralarında yaş, cinsiyet, etnik köken, dini inanç, fiziksel ve zihinsel özellikler, kültürler, meslekler, ekonomik durumlar ve kimlikler gibi çeşitli özelliklere sahip olmalarının kabul edilmesini ve özendirilmesini kapsar. İşyerinde çeşitlilik, çalışanların herkese eşit olanaklar, mesleki gelişim fırsatları ve çoklu zeka yaklaşımları gibi özellikleri çalışma ortamında kullanmasını amaçlar.

Işyerinde Çeşitlilik Faydaları

Işyerinde çeşitlilik, çalışanların kültürel arka planlarının önemsenmesini ve özendirilmesini sağlayarak, işyerinde özgüven ve iş tatmini arasında pozitif bir ilişki oluşturur. Çalışanlar arasındaki iletişimin iyileşmesi, karşılıklı saygının arttırılması ve çalışanların saygı görmek için birbirlerine bağlılık ve destek göstermeleri, işyerinde çeşitlilik sayesinde kolaylaşır. Çeşitlilik aynı zamanda farklı kültürlerin girişimcilik ve çalışma ortamındaki değerlerini önemseyerek, yenilikçi potansiyeli arttırır ve çalışanların karar alma becerilerini geliştirir.