Çalışma ile ilgili kanunlar nelerdir?
KANUNLARTürkiye Cumhuriyeti Anayasası4857 Sayılı İş Kanunu.
Çalışma hayatını düzenleyen kanun nedir?
4857 sayılı İş Kanunu, işveren ve işçi örgütleri tarafından farklı açılardan yorumlanmış olup, bu farklı yorumlar, kanunun TBMM’de görüşülmesi sırasında bütün çıplaklığıyla ortaya çıkmıştır.
Çalışma kanunları nelerdir?
İş hukukunda temel hukukumuz 6098 sayılı Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu kanunlara istinaden çıkarılan yönetmelikler ve tebliğlerdir.
4857 Sayılı İş Kanunu ne demek?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
1475 Sayılı İş Kanunu nedir?
İK Madde No. 1475
6331 Sayılı Kanun Nedir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin ve çalışanların sağlık ve güvenlik tehditlerine karşı karşılıklı haklarını düzenleyen yasadır. Bu yasa ayrıca, çalışanların ve işverenlerin yetki ve sorumlulukları kapsamındaki yasal hak ve yükümlülüklerini de belirler.
Çalışma hayatını ilgilendiren son yasa nedir?
Son bir örnek olarak, İşsizlik Sigortası Kanunu ile çalışma hayatına ilişkin hükümler içeren bazı kanunlarda değişiklik yapan 7495 sayılı Kanun, 3 Şubat 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Güncel İş Kanunu hangisi?
4857 sayılı İş Kanununa göre asıl işveren, alt işverenle birlikte, alt işverenin tabi olduğu kanundan, iş sözleşmesinden veya taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan, o işyerinin çalışanlarına karşı olan yükümlülüklerinden sorumludur.
Çalışma hayatını kim denetler?
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu, iş müfettişlerine çalışma hayatını denetleme ve teftiş etme yetkisi vermiştir.
Çalışma hukuku nedir?
İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, çalışan ücretleri, sendikalar ve işveren-çalışan ilişkileri ile ilgili konuları ele alan hukuk dalıdır. İş hukuku genellikle kıta Avrupası hukuk sistemlerine ait ülkelerde ulusal iş yasaları tarafından düzenlenir.
Bir çalışanın temel hakları hangi kanundan gelir?
İş Kanunu’nun 2. maddesine göre, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye çalışan denir.” İş sözleşmesi, her iki tarafa da yükümlülükler yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, çalışanlara ve işverenlere belirli haklar tanır. Hakların yanı sıra, her iki taraf için de çok sayıda yükümlülük vardır.
İş Kanunu 18. madde nedir?
Madde metni: Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu nerelerde uygulanır?
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.
İş Kanunu 4 madde nedir?
İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.
4867 Sayılı kanun Nedir?
4867 Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme’nin onaylanmasının uygun bulunduğuna dair Kanun.
Çalışanların yasal hakları nelerdir?
İş Kanunu’na göre temel işçi haklarını genel olarak üç kategoriye ayırabiliriz: Çalışanın yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı, eşit muamele görme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği bağlamında korunma hakkı19 Şubat 2024
İş Kanunu 18. madde nedir?
Madde metni: Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.
İş Kanunu 17. madde nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.
6313 Sayılı Kanun Nedir?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.